ایران قانون سایت حقوقی و مشاوره حقوقی
این قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی- مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام بین کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود .
۱) مشخصات طرفین :
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما
آقای / خانم / شرکت …………………………………. فرزند ………………………… شماره شناسنامه/ شماره ثبت ……………………….
به نشانی : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
کارگر
آقای / خانم …………………………………… فرزند ………………………….. متولد …………………………. شماره شناسنامه …………….
شماره ملی ………………………….. میزان تحصیلات ………………………. نوع و میزان مهارت ………………………………………………..
به نشانی : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۲) نوع قرارداد : دائم موقت کارمعین
۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد : …………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۴) محل انجام کار : ………………………………………………………………………………………………………………………………………
۵) تاریخ انعقاد قرارداد : ………………………………………………………………………………………………………………………………….
۶) مدت قرارداد : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
۷) ساعات کار : …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد . ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است .
۸) حق السعی :
الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتی …………………………………. ریال (حقوق ماهانه : …………………………………………… ریال )
ب : پاداش افزایش تولید و یا بهره وری ……………………………………. ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است .
ج : سایر مزایا …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۹) حقوق و مزایای کارگر : بصورت هفتگی/ ماهانه به حساب شماره ………………………………………. نزد بانک ………………………………… شعبه …………………………. توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .
۱۰) بیمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .
۱۱) عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود . برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۲۵/۸/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود .
۱۳) شرایط فسخ قرارداد : این قرارداد در موارد ذیل ، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است .
فسخ قرارداد ……………. روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .
………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۱۴) سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .
۱۵) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر ، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل می شود .
